แรงเสริมทางลบ ใช้ได้แต่อย่าบ่อย

ถือว่าเป็นกลยุทธ์กระตุ้นนักเตะที่ต้องระมัดระวังพอสมควรเลยนั่นก็คือ การออกมาบอกว่าหากทีมไม่ได้ไปเล่น UCL ฤดูกาลหน้านักเตะจะต้องถูกหักค่าเหนื่อยเป็นจำนวนหนึ่งของทีมแมนยู ซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่ค่อยเห็นวิธีเท่าไร วิธีเหล่านี้เราเรียกกันว่าการเสริมแรง หรือการกระตุ้นเชิงลบต่อนักเตะ(หรือลูกน้องในองค์กร)
แรงเสริม หรือ แรงกระตุ้นทางลบเป็นแบบไหน
การใช้แรงเสริม หรือการกระตุ้นนั้น โดยทั่วไปแล้วจะมีอยู่สองกลุ่มใหญ่คือ แรงเสริมทางบวก และแรงเสริมทางลบ ซึ่งคำว่าแรงเสริมทางลบนั้น นิยามง่ายก็คือ การทำให้ผู้ได้รับแรงกระตุ้นไม่สบายใจ หากทำไม่ได้ตามต้องการ อย่างเช่นการถูกตำหนิ(ทั้งวาจา และตัวหนังสือ) การถูกตัดสวัสดิการ หรือหนักที่สุดก็คือ การตัดเงินเดือน อย่างที่แมนยูหยิบมาใช้นั่นแหละ
ข้อดีของแรงเสริมทางลบ
การเสริมแรงทางลบแบบนี้ จริงๆผู้เขียนไม่ค่อยชอบเท่าไร แต่มันก็มีข้อดีของมันอยู่ นั่นก็คือการทำให้เห็นว่าจะถูกลงโทษจะทำให้คนเกิดการกระตุ้นเพื่อไม่อยากให้เกิดเหตุการณ์นั้นกับตัวเอง อย่างเช่น กรณีนี้หากไม่อยากถูกตัดเงินเดือน นักเตะก็ต้องพยายามเล่นให้ดี เล่นให้ชนะเพื่อพาตัวเองจบอย่างน้อยอันดับที่ 4 จะได้ไปเล่น UCL ถ้าไม่งั้นตัวเองจะลำบาก
ข้อควรระวังในการใช้แรงเสริมแบบนี้
แต่การใช้แรงเสริมทางลบแบบนี้มันก็มีข้อเสียเหมือนกันก็คือ มันจะทำให้คนที่ทำตามแรงกระตุ้น เหนื่อยและเกิดความรู้สึกเชิงลบต่อองค์กรได้เหมือนกัน อย่างกรณีนี้ หากนักเตะตัวสำคัญถูกเอเย่นต์เป่าหูให้ย้ายไปเล่นทีมอื่น แล้วจะไม่มีกฏนี้ก็อาจจะทำให้การย้ายทำได้ง่ายขึ้น แต่สุดท้ายก็ต้องมาดูว่า การกระตุ้นแบบนี้จะได้ผลหรือไม่